职业教育企业调查方案，职业教育企业调查方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业教育企业调查方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业教育企业调查方案的解答，让我们一起看看吧。

一个资深猎头是如何进行背景调查的？

经历过两次背调，一次是公司HR自行进行的背调，另一次是猎头机构的背调，说说经历吧。

首先，无论是企业方还是第三方进行背调，都要经过当事人同意，当然如果你不同意基本上也就凉凉了，无发取得企业方的绝对信任。

背调往往会给你一张信息表，表中需要你罗列在上一家或上两家公司的职位、工作内容、工作业绩、回报机制、以及你的上级、平级同事、下属以及HR的联系方式。关于HR往往需要你留有手机和公司座机两个联系方式。

背调方会分别针对你留有的联系方式进行联系，询问的主要与让你填写的内容大致相同，主要在工作能力和工作业绩方面，同时一般会询问一些关于同事关系，性格类型，沟通能力等等方面的问题。而在致电HR的时候，往往选择先拨打座机，这也算是一种变相的工作认证，询问HR时，内容与前几位不太一样，更多的会涉及到当初的人员配置，汇报体系，组织架构等，验证你在团队中的汇报关系和供职的职位。

而在第三方背调的时候，他们除了致电了信息表中的人，还登门拜访了我的前公司进行了解，拜访主要的对象就是当时的上级。

在电话背调的过程中，背调方一般不会向你的同事询问你之前的收入情况，一方面是因为很多企业是密薪制，询问了往往也不知道，另一方面在询问中也怕引发不必要的误会。

前锦牛牛桃子姐来啦，我来回答你的这个问题。

其实，我们背景有很多方法方式，主要看企业的要求，企业要求严格，我们就严格调查你家所有信息，企业要求不严格，我们就大概调查下😛。毕竟背调是随带提供的服务，不是卖的。

那严格的背调都包括些什么呢？

第一部分，你的工作经历。

你最近三份的工作经历，涉及到的工作职位，工作在职时间，工作能力，领导力，有没有不良记录等等都是我们调查的范围。调查对象包括你的上级，下属，HR，以及公司的任何一个同事。鉴于中国人一般不会说人坏话的特点，我们还会专门找点我们的熟人，详细摸查一下。

如果这个人工作能力真的很强，那大概称赞的次数，用词都会非常不一样。我们在调查过程中，会要求对方就具体某项品质，举例说明。比如，被调查人说这个人领导能力特别强，我们就会要求他举例说明，通过什么事件或者案例感觉他的领导力特别强。如果是随便客气说的，往往举不出例子，但是如果是真实的，就能举出很多案例。

第二部分 基本资料

这里主要是看看学历上面有没有问题。这个部分就要求提供资料，我们去学信网查下。

第三部分 其他

现在很多第三方平台还会提供无犯罪证明，个人信用调查报告等，企业实在要求，我们也买。

背景调查现在几乎是大公司招聘流程中的不可缺少的一个环节了，通常在人选过了面试准备发offer的阶段，在获取人选授权之后进行。

因为有大量的背调需求，所以专门背景调查公司也就应运而生了，现在国内有好多家专门做背调的公司。

这类背调公司的流程基本上就是在获取候选人授权之后，需要候选人提供一些相关经历的证明人，然后主要对工作的经历职位业绩表现等等进行一一核实，最后生成背调报告。

背景调查的内容，无非就是候选人学历工作经历的真实性，以及是否过往存在一些犯罪记录或者商业上的问题，通过这些信息的核实能够一定程度上降低用人的风险，毕竟这些通过面试是看不到的。

用背景调查的公司一般都是比较大型的公司，每时每刻都有大量人员进入，根据调查的内容多少，一般费用几百到几千一个人。

至于为什么有的公司用猎头来做背调，有几个原因

1、不少公司的中高端岗位很多都是猎头完成的，那么顺便让相应猎头做一次背景调查一般也不会来收费，是很自然的一些事情；

到此，以上就是小编对于职业教育企业调查方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业教育企业调查方案的1点解答对大家有用。